半岛官网 - 北京地铁运营有限公司招聘流程2023年12月北京市地铁运营有限公司公开选拔中层副职员公告，招聘岗位经理、副经理和总工程师，招聘流程见正文。

　　应聘人员进入北京市地铁运营有限公司官方网站公招网查看招聘公告，并在2023年12月15日17：00至2023年12月29日17:00期间在公招网报名。在此期限外提交的报名信息，系统将不予受理。每人限报1个职位。

　　资格审查时间为2023年12月15日至2024年1月3日，资格审查合格人员不足2人的职位，经地铁公司党委研究决定可不列入本次公开选拔范围。对于不列入范围的职位，在征得应聘人员本人同意的情况下，可报考其他职位。

　　资格审查贯穿公开选拔的全过程。在各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，将取消其应聘资格和聘用资格。

　　对经资格审查符合条件和资格的人员进行综合测试。综合测试分为能力素质测试、领导能力测试和半结构化面试，按照3:1:6的权重构成应聘人员的综合成绩。

　　能力素质测试重点测查应聘人员的综合能力素质和知识结构，以及解决实际工作问题的能力。能力素质测试总成绩为100分，划定合格分数线个工作日左右，报考人员可通过公招网查询成绩。能力素质测试结束后，达到合格分数线以上的人员按照成绩由高到低顺序，以1：5的比例进入面试，不足1：5的职位，按照实际人数进入面试。

　　半结构化面试进一步测查应聘人员的能力素质与所报考职位的匹配程度。半结构化面试总成绩为100分，划定合格分数线分，低于合格线者不予录用。半结构化面试结束的10个工作日左右，应聘人员可通过公招网查询综合成绩。

　　依据综合成绩，原则上对每个职位按照1:1的比例，在面试成绩合格人员中，依据综合成绩排名确定考察人选。对放弃考察或考察不合格造成的空缺，可按照职位综合成绩依次递补符合条件人员进行等额考察。如经公司党委研究无合适拟任人选，该职位空缺。

　　2023年12月北京市地铁运营有限公司公开选拔中层副职员公告，招聘岗位经理、副经理和总工程师。

　　2023年12月北京市地铁运营有限公司公开选拔中层副职员公告，招聘岗位经理、副经理和总工程师，招聘要求详见正文。

　　北京市地铁运营有限公司(简称“地铁公司”)成立于1970年，是国内最早成立的城市轨道交通运营企业，是国有大型地铁专业运营管理企业。

　　2023年12月北京市地铁运营有限公司公开选拔中层副职员公告，招聘岗位经理、副经理和总工程师。

　　2023年12月北京欢乐谷发布临时工招聘，工作时间2023年12月23日-2024年2月24日，招聘方式见文末。

　　2023年12月北京市海淀区锦秋学校招聘公告，招聘中小学各科教师，支持实习，支持退休教师上岗。

　　2023年12月北京城市学院发布招聘，招聘岗位以辅导员，一般应具有硕士学位，相关工作经验突出者可放宽至学士学位。

　　2023年12月北京航铁人力资源有限公司发布招聘，招聘岗位为机场自助值机、机场车辆调度等，共招145人。

　　2023年12月北京城乡旅游汽车出租有限责任公司,北京国企单位，招聘岗位出粗车驾驶员，共招聘150人。

　　2023年12月中国作家协会所属单位2024年度公开招聘工作人员公告，共招聘24人，招聘详情见正文。

　　【导语】：2023年12月北京市地铁运营有限公司公开选拔中层副职员公告，招聘岗位经理、副经理和总工程师，招聘流程见正文。

　　应聘人员进入北京市地铁运营有限公司官方网站公招网查看招聘公告，并在2023年12月15日17：00至2023年12月29日17:00期间在公招网报名。在此期限外提交的报名信息，系统将不予受理。每人限报1个职位。

　　资格审查时间为2023年12月15日至2024年1月3日，资格审查合格人员不足2人的职位，经地铁公司党委研究决定可不列入本次公开选拔范围。对于不列入范围的职位，在征得应聘人员本人同意的情况下，可报考其他职位。

　　资格审查贯穿公开选拔的全过程。在各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，将取消其应聘资格和聘用资格。

　　对经资格审查符合条件和资格的人员进行综合测试。综合测试分为能力素质测试、领导能力测试和半结构化面试，按照3:1:6的权重构成应聘人员的综合成绩。

　　能力素质测试重点测查应聘人员的综合能力素质和知识结构，以及解决实际工作问题的能力。能力素质测试总成绩为100分，划定合格分数线个工作日左右，报考人员可通过公招网查询成绩。能力素质测试结束后，达到合格分数线以上的人员按照成绩由高到低顺序，以1：5的比例进入面试，不足1：5的职位，按照实际人数进入面试。

　　半结构化面试进一步测查应聘人员的能力素质与所报考职位的匹配程度。半结构化面试总成绩为100分，划定合格分数线分，低于合格线者不予录用。半结构化面试结束的10个工作日左右，应聘人员可通过公招网查询综合成绩。

　　依据综合成绩，原则上对每个职位按照1:1的比例，在面试成绩合格人员中，依据综合成绩排名确定考察人选。对放弃考察或考察不合格造成的空缺，可按照职位综合成绩依次递补符合条件人员进行等额考察。如经公司党委研究无合适拟任人选，该职位空缺。